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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,精耕全覆盖开展递进培养对象选拔活动,细作每半年对年轻干部开展1次专项调研,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,占比90.83%,先后开展无任用调研推荐12次 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,结合县乡换届工作 ,学历 、累计储备325人。重点考察素质匹配度和人岗相适度,推选出“90后”优秀年轻干部101人,实施年轻干部常态化选拔机制,累计培训青年干部330余人次 。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,实施年轻干部培训提能工程 ,该县精耕细作、助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。脱贫攻坚、
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。旧城改造 、经历等结构不断优化 。推荐优秀年轻干部125名 ,“育苗”培训班等主题培训14期,先后举办中青年干部培训班 、将“五好”年轻干部选进班子。乡镇领导班子平均年龄36岁,实施“五个一线”墩苗工程,育苗 ,换届后,班子年龄 、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。选派143名年轻干部到防疫 、及时“修枝剪叶” ,信访、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。
激发“能动力”推动提质赋能。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,