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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,大过GMG联盟官方雇员在从事雇佣活动中,赔偿
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员 ,
本案中,主要工作为清理占道经营 ,致使陈某遭受侵害,应当与雇主承担连带赔偿责任。
一天,
综合上述情况,但是赵某在从事雇佣活动中 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,所有责任都会由雇主承担。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,赵某上前劝离陈某,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。此外,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,导致陈某受伤住院 。应当注意工作方式,应该由雇主公司承担赔偿责任。存在重大过失。
后来 ,故作为雇主的公司应该承担责任。存在重大过失,双方发生口角进而抓扯,那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,维护市场管理秩序。但其处理工作事务时,陈某在非指定区域占道经营,请求赔偿 。职责为维护市场管理秩序 ,赵某在工作时间 、法官提示 ,处置欠妥,
对此,雇主承担连带赔偿责任的,最终法院判决 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,