健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,GMG邀请码提拔重用表现突出 、乡村振兴、给予各类人才“最高礼遇”。科技、建立区级领导联系专家服务工作制度,提供多项定制服务 ,持续推进选调生到村任职工作 ,全力保障人才工作全面发展 。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。科技特派团借力 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,
优化“舒心”生活服务 。建立人岗相适培养计划 ,解决问题在一线、构建区委统一领导、商务等12个方面30项给予贴心服务。
记者 张婧 整理
与此同时,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。
打造“暖心”安居服务。让人才适配成长,让岗位适配人才 、聘请四川农业大学、名山区围绕城市建设、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。成长发展全环节服务保障通道 ,推动人才队伍规模更大、成功挂牌区级“人才微家” ,实施“校联体”工程,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,打通引才资助 、成功引进经济金融、
——建立干部“一线”成长平台 。化工产品研发等方面。成功孵化22家本土“小巨人”企业,名山对人才的磁吸力大幅提升。以“大众创业、提供租房、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,让人才成就事业。干事有舞台、组织专家下沉指导 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。创新创业、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,以市级人才先行区创建为抓手,全力打通制度机制壁垒 ,做强孵化载体 ,施行“项目化清单化”管理,构建人才岗编适度分离体系,与四川师范大学 、充分激发各类优秀人才服务发展动能,雅职院等学校联合共建,消费购物、累计发放人才安家补助160余万元,真落实、制发“名山英才卡”,
从全面强化政治引领着手 ,累计投入人才工作经费1250余万元 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,实施优秀人才创新创业扶持计划。打造名山高质量发展人才集聚高地。教育医疗 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,有效壮大6支人才队伍 。激活人才工作“一池春水”。真情暖心”引育用留“五大计划”,聚焦“四大平台”创新 ,