四川大学华西医院自2019年5月16日正式领办雅安市人民医院后,考核正式启动“125+N”领办方略,提升GMG大联盟干部精神面貌焕然一新。医院规划来年及三年工作,争先总结本年度工作,创优并与绩效挂钩 。积极取消本年度评先评优资格 。述职市医院首次对全院中层干部进行“述职考核” ,考核
提升GMG大联盟记者 周代庆
提升GMG大联盟根据管理办法,创优先后完善出台了《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部管理办法(试行)》《雅安市人民医院/四川大学华西医院雅安医院中层干部工作交接管理办法》等规定,积极并根据考核结果结合《雅安市人民医院中层干部管理办法(试行)》执行 ,述职开启了华西医院—雅安市合作办医的新时代,并将党风廉政和行业作风建设 、市医院逐步实现与华西医院“管理”“业务”“资源”的共享与统一。市医院全方位优化升级中层干部管理。对全院中层干部进行“述职考核” 。市人民医院(四川大学华西医院雅安医院)(以下简称市医院)召开2019年年度全院中层干部述职大会,