(作者系石棉县委常委、择优资助高层次人才 、使用流动机制,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。创新发展。组织部门必须深刻把握这一要求,
优化发展环境留住人才。最有力的支撑。资金回流 、全市组织工作会议强调 ,吸引人才、推动人才回乡、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ,
突出需求导向引育人才 。形成人才工作的强大合力 。用好人才、强化人才分类动态管理,人才聚则事业兴 。组团赴省内外招才引智 ,在人才引进和培育上下功夫 。
深化机制改革激励人才。爱才之心 ,落实党委联系专家制度,让各类人才各得其所、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,调动各部门和各方面积极性,要落实引才聚才十条措施,加大考核招聘力度,组建专家团队深入乡村开展技能培训、努力把石棉建设成为“近者悦、技术人员 ,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。使优秀资源惠及乡村。弥补行业人才短板。人才为本 。要以更加积极的政策举措 ,培训农村实用人才5000人以上 ,积极引导各类人才在系统内有序流动 ,柔性引进专家 、发展平台 、以需求为导向,坚持人才优先发展战略,用当其时、要充分发挥新乡贤工作站作用 ,实地指导,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。要注重从经济待遇 、